Bimtek Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency

Bimtek Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency adalah salah satu upaya yang dilakukan pemerintah untuk meningkatkan kualitas pegawai negeri sipil (PNS). Bimtek ini bertujuan untuk memberikan PNS pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya secara profesional dan efektif.

Bagi kategori bidang kepegawaian dengan ini kami telah menyediakan pelatihan atau seminar mengenai Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency. Berlandaskan Undang–Undang tentang Aparatur Sipil Negara. Maka ada 3 (tiga) macam jabatan ASN salah satu diantaranya adalah jabatan fungsional umum.

Jln. Cemara Ujung Blok 11 Nomor 02 Lantai 02. Jakarta Utara Email : Info.pusdiklatpemendagri@gmail.com

Selanjutnya Jabatan Fungsional Aparatur Sipil Negara adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu. Untuk para pemangku jabataan fungsional, kompetensi mereka akan dikembangkan melalui berbagai Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) fungsional karena sesuai dengan prasyaratan kompetensi pada jabatan tersebut.

Sekalipun di bidang pemerintahan, bukan bukan berarti mengabaikan kualitas sumber daya manusia dalam hal ini ASN. Karena salah satu faktor paling penting penopang eksistensi birokrasi pemerintah dalam persaingan global adanya pegawai yang profesional dan berkompetensi. Dengan kompetensi yang memadai, pemerintah bisa memberikan pelayanan dengan efektif, efisien, berkinerja tinggi dan memiliki daya saing.

Di dalam instansi pemerintahan, change conflict management atau manajemen konflik perubahan sangat diperlukan agar tidak terjadi perpecahan di dalamnya. Karena apapun yang terjadi, organisasi atau instansi akan selalu diisi dengan pegawai atau sumber daya manusia yang mana akan tetap rentan terhadap konflik.

Untuk itu dalam rangka peningkatan kapasitas aparatur pemerintah baik dalam jalur structural maupun functional. Sehubungan dengan ini kami akan melaksanakan bimtek maupun seminar dengan Tema : “ PENGELOLAAN JABATAN FUNGSIONAL UMUM CHANGE CONFLICT MANAGEMENT AND JOB COMPETENCY ” . Seminar akan berlangsung pada :

Info Bimtek Dan Diklat Terbaru Dan Terlengkap

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar : Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Menginap Rp. 3.500.000,- (Tiga juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Tidak Menginap Dengan fasilitas sebagai berikut : -Pelatihan rencana selama 2 hari / Materi dibahas sampai selesai -Menginap 4 Hari 3 Malam (Twin Sharing) -Seminar Kit -Coffee Break, Lunch (Selama Kegiatan Berlangsung) -Sertifikat Pelatihan -Makalah -Tas Exclusive Catatan : -Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-5 1. Jemput Bandara Peserta Group Minimal 5 Orang ( Peserta Wajib Konfirmasi ) 2. Syarat & Ketentuan Berlaku 3. Request Peserta Diluar Jadwal Yang Tidak Tercantum Di Website, Minimal 15 Peserta 4. Daftarkan Segera, Tempat Terbatas Konfirmasi pendaftaran : Syarat & Ketentuan Berlaku. Waktu Dan Tempat Bimtek, Diklat Dan Pelatihan Yang Tertera Sewaktu-waktu Dapat Berubah. Terima Kasih

Info Diklat Pengelolaan Jabatan Fungsional Umum Change Conflict Management dan Job Competency

Change Conflict Management

Atau bisa dikatakan manajemen perubahan konflik. Perlu diketahui bahwa perubahan akan berbanding lurus dengan adanya konflik. Dimana jika ada perubahan dalam sebuah instansi organsasi, maka akan selalu ada konflik yang mengikuti. Perubahan akan selalu ada. Karena jaman dan teknologi juga berubah dan menunjukkan kemajuannya. Disebuah instansi atau organisasi baik di swasta maupun pemerintahan, perubahan bisa datang dari pihak internal maupun pihak eksternal.

Tidak semua bisa menerima adanya perubahan dalam organisasi instansi. Penolakan inilah yang akhirnya menjadi konflik dalam organisasi tersebut. Namun tidak selamanya konflik akan berdampak negatif. Ada beberapa konflik yang justru membawa perubahan dan kemajuan. Maka dari itu, konflik tidak perlu dimusnahkan. Konflik hanya perlu diatur. Maka diperlukan change conflict management.

Job Competency

Oleh sebab itu diperlukan kinerja yang kompeten bagi ASN untuk bisa menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dalam melayani masyarakat. Yang dimaksud job competency di sini meliputi pengetahuan, ketrampilan dan integritas. Maka dari itu, perlu penataan kembali manajeman aparatur pemerintah untuk mewujudkan aparatur yang berkompeten serta profesional di bidangnya.

Dengan job competency, sistem pemerintahan yang baik bisa diwujudkan. Selain itu, sistem birokrasi yang sehat juga bisa diwujudkan dengan aparatur yang profesional, bertanggungjawab, jujur, adil, serta berkompeten di bidangnya.

Untuk info lebih lengkap mengenai materi pelatihan di bidang Kepegawaian , dapat dilihat pada sub laman Diklat Kepegawaian.

Diklat Kepegawaian Daerah : Info Jadwal Dan Materi Pengelolaan Jabatan Fungsional