Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai

Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai merupakan program pelatihan yang penting bagi PNS yang ingin meningkatkan kinerjanya dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasinya. Program ini juga dapat membantu PNS untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilannya dalam bidang penilaian prestasi kerja, sehingga dapat melakukan penilaian yang objektif, transparan, dan akuntabel.

Program ini akan memberikan peserta pemahaman yang komprehensif tentang penilaian prestasi kerja, mulai dari pengertian, tujuan, manfaat, aspek-aspek yang dinilai, metode penilaian, penyusunan SKP, evaluasi SKP, hingga laporan penilaian prestasi kerja. Peserta juga akan dibekali dengan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan penilaian prestasi kerja yang efektif dan efisien.

Jln. Cemara Ujung Blok 11 Nomor 02 Lantai 02. Jakarta Utara Email : Info.pusdiklatpemendagri@gmail.com

SKP merupakan dokumen yang berisi rencana kerja dan target yang harus dicapai oleh PNS dalam satu tahun anggaran. SKP disusun oleh PNS bersama dengan atasan langsungnya. SKP digunakan sebagai dasar untuk menilai kinerja PNS.

Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai merupakan salah satu program pelatihan yang penting bagi PNS. Program ini dapat membantu PNS untuk meningkatkan kemampuannya dalam melakukan penilaian kinerja dan menyusun SKP. Penilaian kinerja dan SKP yang dilakukan secara baik dapat membantu PNS untuk meningkatkan kinerjanya dan memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi.

Penilaian prestasi kerja PNS (pegawai negeri sipil) diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja productive yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati. Selain itu penilaian prestasi kerja PNS juga dilakukan berdasarkan prinsip objectify, terukur, accountable, participation, dan transparan. Penilaian prestasi kerja PNS (pegawai negeri sipil) dan penyusunan SKP dilaksanakan untuk mengevaluasi kinerja individu Pegawai Negeri Sipil. Yang dapat memberi petunjuk pada manajemen dalam rangka mengevaluasi kinerja unit dan kinerja organisasi.

Bimtek ini dapat diikuti oleh seluruh PNS, baik yang telah memiliki pengalaman maupun yang belum memiliki pengalaman dalam penilaian kinerja. Diklat ini akan memberikan manfaat bagi PNS untuk meningkatkan kinerjanya, meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat, dan meningkatkan kariernya. Sehubungan dengan itu dalam rangka meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil dalam menjalankan organisasi pemerintahan. Dengan ini kami akan melaksanakan. Bimtek dan Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai. Yang akan dilaksanakan pada:

Info Bimtek Dan Diklat Terbaru Dan Terlengkap

Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar : Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Menginap Rp. 3.500.000,- (Tiga juta lima ratus ribu rupiah) / Peserta Tidak Menginap Dengan fasilitas sebagai berikut : -Pelatihan rencana selama 2 hari / Materi dibahas sampai selesai -Menginap 4 Hari 3 Malam (Twin Sharing) -Seminar Kit -Coffee Break, Lunch (Selama Kegiatan Berlangsung) -Sertifikat Pelatihan -Makalah -Tas Exclusive Catatan : -Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambatnya H-5 1. Jemput Bandara Peserta Group Minimal 5 Orang ( Peserta Wajib Konfirmasi ) 2. Syarat & Ketentuan Berlaku 3. Request Peserta Diluar Jadwal Yang Tidak Tercantum Di Website, Minimal 15 Peserta 4. Daftarkan Segera, Tempat Terbatas Konfirmasi pendaftaran : Syarat & Ketentuan Berlaku. Waktu Dan Tempat Bimtek, Diklat Dan Pelatihan Yang Tertera Sewaktu-waktu Dapat Berubah. Terima Kasih

Info Diklat Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai

Bimtek Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Penyusunan Kerja Pegawai akan dilaksanakan secara teori dan praktik. Pada saat praktik, peserta akan diberikan kesempatan untuk melakukan penilaian kinerja terhadap rekan kerja atau bawahannya. Diklat ini akan dipandu oleh instruktur yang kompeten dan berpengalaman dalam bidang penilaian kinerja.

Penilaian prestasi kerja adalah suatu proses serta cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolak ukur tertentu yang objectify dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala. Selanjutnya penilaian prestasi kerja PNS dan penyusunan sasaran kerja pegawai bertujuan untuk menjamin objectivity pembinaan Pegawai Negeri Sipil. Karena diklat penilaian prestasi kerja PNS dan penyusunan sasaran kerja pegawai dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititik beratkan pada sistem prestasi kerja.

Setelah berlangsung selama 1 tahun anggaran, Sasaran Kerja Pegawai (SKP) tersebut dikombinasikan dengan Perilaku Kerja yang menghasilkan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, apakah hasilnya Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang atau Buruk.

Hasil Penilaian tersebut bisa dipakai sebagai dasar Penentuan Tugas kedepannya, atau menentukan apakah perlu dilakukan Pelatihan dan semacamnya untuk meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai atau Aparatur Sipil Negara tersebut.

Untuk informasi lebih lengkap mengenai materi pelatihan di bidang Kepegawaian. Anda dapat dilihat pada sub laman Diklat Kepegawaian.

Bimtek Kepegawaian Daerah : Info Jadwal Dan Materi Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai