Evaluasi Jabatan adalah proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi. Dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang disebut faktor jabatn. Oleh sebab itu untuk melakukan perbaikan dan penyempurnaan dalam penyelenggaraan pembenahan di lingkungan pemerintah atau dalam sebuah perusahaan. Maka perlu juga diadakannya sebuah pelatihan seperti Diklat maupun Bimtek Evaluasi Jabatan.

Tujuan Evaluasi Jabatan adalah agar memperoleh dasar atau basis yang dianggap adil untuk membuat peringkat jabatan yang ada. Disisi lain Evaluasi Jabatan juga sangat membantu dalam menentukan nilai jabatan yang tidak mudah di ukur secara kuantitatif. Terutama Jabatan yang bersifat professional, manajerial, dan juga administratif.

Dengan meningkatnya sebuah pemahaman dan penerapan atas uraian jabatan yang mengandung tugas, tanggung jawab dan hasil kerja yang harus diemban pegawai dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya. Sehubungan dengan ini kami sebagai media riset pendidikan dan pelatihan formal akan melaksanakan diklat danBimbingan Teknis mengenai Evaluasi Jabatan, yang akan diselenggarakan pada:

Jadwal Bimtek Nasional

Info jadwal Diklat dan Bimtek Kepegawaian dalam bentuk undangan bimtek, undangan diklat, atau undangan sosialisasi yang bisa ditujukan ke Lembaga atau Instansi Pemerintah terkait bimtek Kepegawaian dalam rangka memantapkan pemahaman kepada para peserta bimtek.

Untuk info lebih lengkap mengenai materi pelatihan di bidang Kepegawaian , dapat dilihat pada sub laman Diklat Kepegawaian.

Bimtek Dan Diklat Evaluasi Jabatan